O CNC está totalmente comprometido com os princípios da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores (Charter&Code). Ao envolver-se no processo da Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), o CNC procura promover um ambiente de investigação de apoio, aberto e inclusivo, que valoriza o desenvolvimento de carreira, as condições de trabalho e um recrutamento justo para todos os investigadores.
O CNC subscreveu a Carta e o Código em 2014 e, desde então, tem feito progressos graduais na integração dos seus princípios em toda a instituição. Em 2025, o CNC deu um passo adicional ao candidatar-se formalmente ao Prémio HR Excellence in Research (Número de processo: 2025PT336606).
A iniciativa HRS4R, lançada pela Comissão Europeia, ajuda as instituições de investigação a melhorar as suas políticas e práticas de Recursos Humanos, garantindo um recrutamento transparente, o desenvolvimento profissional e uma cultura de investigação positiva.
A candidatura ao Prémio HR Excellence in Research envolve um processo estruturado e colaborativo:
1. Análise Interna de Lacunas (Gap-Analysis) – O CNC avaliou as suas políticas e práticas atuais em comparação com a Charter & Code, identificando pontos fortes e áreas a melhorar.
2. Desenvolvimento do Plano de Ação – Com base na Análise de Lacunas, o CNC elaborou um Plano de Ação ajustado para colmatar as falhas identificadas e reforçar as estratégias de Recursos Humanos.
3. Submissão à Comissão Europeia – os documentos Gap Analysis e o Plano de Ação foram submetidos à CE como parte da candidatura do CNC.
4. Avaliação por Peritos Externos – Peritos independentes, nomeados pela CE, estão a rever a submissão do CNC.
5. Implementação e Melhoria Contínua – Uma vez atribuído o prémio, o CNC implementará o Plano de Ação e monitorizará os progressos através de revisões periódicas.
Para garantir um processo inclusivo e transparente, o CNC constituiu dois grupos:
- O Grupo de Trabalho – atua como principal comité de coordenação e é composto pelo Diretor do CNC, pela Chefe do Gabinete de Recursos Humanos, pelaa Jurista do CNC, pela Chefe do Gabinete de Financiamento e Gestão de Projetos, e pela ERA-Chair holder do projeto DYNABrain e respetiva Gestora de Projeto. Este grupo liderou o processo, realizou a Análise de Lacunas (Gap Analysis) e coordenou a preparação do Plano de Ação.
- O Grupo de Consulta – composto por investigadores de todos os níveis de carreira (R1 a R4) e pelos responsáveis dos gabinetes e infraestruturas relevantes do CNC. Este grupo forneceu contributos essenciais sobre a Análise de Lacunas (Gap Analysis), a conformidade com o OTM-R (Open, Transparent, Merit-Based Recruitment), e o Plano de Ação.
Esta estrutura colaborativa garante que a implementação do HRS4R no CNC se baseia tanto na liderança estratégica como nas experiências reais da nossa comunidade científica.
Através desta candidatura, o CNC demonstra o seu compromisso a longo prazo com a Charter & Code. Em caso de sucesso, o CNC será distinguido com o “HR Excellence in Research Award”, juntando-se à comunidade de instituições europeias reconhecidas pelo seu compromisso com políticas favoráveis aos investigadores.
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